Mangel an MINT-Fachkräften

MINT-Fachkräfte (gemeint sind hier MINT-Akademiker) werden händeringend gesucht. So stimmen verschiedene Gutachten darin überein, dass nach einem Corona-bedingten leichten Rückgang die Zahl der fehlenden MINT-Fachkräfte wieder deutlich größer geworden ist.

Dieser Mangel trifft die deutsche Wirtschaft in einer Zeit großer Umbrüche: Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie und De-Globalisierung (Demary, V. et al. (2021).

Internationale Kandidaten

Ganz anders sieht die Situation in anderen Teilen der Welt aus.

Sehr gut ausgebildete und erfahrene MINT-Fachkräfte stehen zur Verfügung und haben großes Interesse daran, ihre Karriere in Deutschland fortzusetzen.

DUALINTEG sucht daher für eigene Projekte und auch im Auftrag von Unternehmen weltweit nach den besten Kandidaten.

Größtes Manko und sehr häufiges Ausschlusskriterium sind allerdings fehlende Deutsch-Kenntnisse.

Duale Integration

Genau hier setzt das Prinzip der Dualen Integration an.

Duale Integration heißt, dass ein Kandidat zunächst im Rahmen einer befristeten Zusammenarbeit noch vom Heimatstandort aus Arbeitsaufträge bedient (eventuell sich auch bereits fachspezifisch einarbeitet) und parallel hierzu Deutsch lernt.

Vertragsverhältnis

Während der Dualen Integration ist der ausgewählte Kandidat in seinem Heimatland bei einem sogenannten Employer of Record (EoR)** angestellt, mit dem wiederum der deutsche Arbeitgeber einen Vertrag schließt.

DUALINTEG unterstützt bei der EoR-Auswahl.

Das hier beschriebene Vertragsverhältnis unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Regelungen in den betroffenen Ländern.

Diese Vertaggestaltung ist natürlich nicht nötig, wenn ein deutscher Arbeitgeber über eine eigene Niederlassung im betroffenen Land verfügt.

** oftmals auch Professional Employer Organization (PEO) genannt

Wechsel nach Deutschland

Sobald ein Kandidat in ausreichendem Maße Deutsch-Kenntnisse aufgebaut hat und sich auch fachlich bewährt hat, wird eine Umsiedelung nach Deutschland in Angriff genommen.

Die DUALINTEG GmbH unterstützt unter anderem bei der Umzugslogistik, der Beschaffung einer Arbeitserlaubnis (Blue Card) und der Wohnungssuche.

Vorteil Zeitersparnis

Ein beruflicher Wechsel von einem Land in ein anderes nimmt in der Regel viel Zeit in Anspruch. Der hohe Zeitaufwand kann dazu führen, dass der gesamte Wechsel scheitert.

Einer der großen Vorteile der Dualen Integration ist, dass sich Zeit einsparen lässt.

Davon profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Bewerber.

Vorteil Aufwandsreduziering

Bei einem Umzug nach Deutschland sind eine Vielzahl von Gesetzen, Regeln und festgelegten Abläufen zu beachten.

Für einen Bewerber aus dem Ausland kann dies sehr unübersichtlich und abschreckend sein.

Deshalb unterstützt DUALINTEG die Bewerber dabei, sich im deutschen Behördendschungel zurechtzufinden:

Vorteil Kostenersparnis

Eine ganze Reihe von Kosten sind bei einem beruflichen Wechsel nach Deutschland unvermeidlich.
Typische Kostentreiber sind: Sprachkurse, Einarbeitung und die Freistellung dafür.

Mit dem Konzept der Dualen Integration werden Voraussetzungen geschaffen, um eine Art Kostenausgleich zu schaffen.

BTU-Studie

Die von WHP-Personalconsulting betreuten Dualen Integrationen begleitet die Brandenburgische Technische Universität (BTU) Cottbus-Senftenberg im Rahmen eines Forschungsprojektes.

Die hierbei gewonnenen Erkenntnisse werden genutzt, um die Abläufe der Dualen Integration kontinuierlich zu verbessern.